В опросах «SuperJob» 38 процентов компаний дали ответ, что готовы нанимать людей пенсионного возраста наравне с другими кандидатами. Ещё 35 процентов работодателей нанимают пенсионеров на отдельные позиции. 27 процентов работодателей не рассматривают соискателей пенсионного возраста в качестве кандидатов.

Высокий уровень лояльности к соискателям пенсионного возраста сохранился в сферах, испытывающих дефицит кадров. В 15 процентах компаний, принимающих возрастных кандидатов, их рассматривают на любые позиции, если соискатель — опытный специалист. Ещё 13 процентов кадровиков заявили, что берут пенсионеров на любые должности. Пенсионеров нанимают квалифицированными рабочими (10 процентов), инженерами (10 процентов), продавцами или менеджерами по продажам (девять процентов), водителями (девять процентов), врачами (семь процентов), уборщиками и охранниками (по шесть процентов). Среди прочих позиций упоминались учителя, средний медицинский персонал, кладовщики, бухгалтеры и повара.

26 процентов компаний старается удержать сотрудников, вышедших на пенсию. 47 процентов не прилагают никаких усилий к удержанию.

Практика корпоративных пенсионных пакетов действует в каждой пятой компании. Наиболее распространённые меры поддержки — выплаты или подарки к праздникам (12 процентов), материальная помощь и единовременное пособие при выходе на пенсию (по девять процентов), путёвки на санаторно–курортное лечение (семь процентов), а также корпоративные мероприятия (пять процентов).