В опросе SuperJob о случаях, когда сотрудники ограничиваются обязанностями из трудового договора и не берут на себя ничего сверх этого, сообщили 36% компаний. Каждый второй работодатель (53%) указал, что не сталкивался с таким поведением.

Реакция организаций на «тихое увольнение» чаще всего конструктивная: 71% пытаются поговорить с сотрудником и понять причины. 33% компаний в подобной ситуации более четко прописывают должностные обязанности. Предложить более интересные задачи или другую позицию готовы 29% работодателей. 25% прекращают выплачивать премии и бонусы, 12% прибегают к увольнению или сокращению, 4% отменяют оплату обучения.

С точки зрения экономически активных жителей Улан-Удэ, две главные причины «тихого увольнения» — эмоциональное истощение и отсутствие карьерных перспектив. На усталость, выгорание и ощущение «все надоело» указали 59% опрошенных, на неясную картину карьерного роста — 53%.

15% респондентов считают, что сотрудники, отказываясь от сверхурочных и посещения совещаний, намекают на повышение зарплаты или премию. 10% винят руководство и плохо выстроенные бизнес-процессы. 8% участников опроса полагают, что работники уверены в быстром получении нового офера. 4% говорят, что причиной может быть вторая работа.

Женщины чаще мужчин объясняют такое поведение выгоранием. Молодежь до 35 лет называет усталость и отсутствие перспектив заметно чаще чем те, кто старше.

Опрошенные с высшим образованием немного чаще указывают на выгорание в качестве главной причины «тихого увольнения». Чем выше доход, тем реже респонденты отмечают усталость как основной повод для подобного поведения. При этом горожане, получающие больше 100 тысяч рублей, за «тихим увольнением» заметно чаще видят плохо выстроенные рабочие процессы, чем те, кто зарабатывает меньше.