Согласно итогам опроса «SuperJob», в столице Бурятии доля работодателей с действующими программами стажировок составляет 31 процент, ещё 35 процентов программы как таковой не имеют, но стажёров принимают.

51 процент работодателей Улан–Удэ по итогам стажировок приглашает на работу более половины своих стажёров, а 24 процента организаций делает предложения о трудоустройстве только самым способным.

Что касается отношения самих стажёров к подобным практикам, то семь из 10 молодых людей 18–27 лет с опытом стажировок устроились именно в ту компанию, где проходили их. Ещё 12 процентов стажёров предложение о трудоустройстве получили, но отказались от него. Лишь восемь процентов признались, что им вовсе не предлагали работу.

При этом, большинство молодёжи (72 процента) рассматривает стажировки преимущественно как способ получения практического опыта, тогда как работодатели — как готовый механизм решения проблемы нехватки кадров.