В опросе «SuperJob» улан–удэнцев спросили, что стимулирует их работать лучше: критика или похвала со стороны руководства? Четверо из 10 опрошенных заявили, что не нуждаются ни в похвале, ни в критике, а качество их работы растёт в основном благодаря стремлению к самосовершенствованию. Похвалу со стороны руководства как мотиватор указали 35 процентов респондентов, а объективную критику — лишь семь процентов.

Женщины гораздо чаще, чем мужчины, отмечают важность похвалы и благодарности. Мужчины же склонны объяснять свои успехи внутренней мотивацией.

С возрастом запрос на внешнее признание заслуг растёт: если среди респондентов до 35 лет похвалу ценит 31 процент, то среди опрошенных 45 лет и старше — уже 48 процентов. Запрос на критику как стимул, напротив, снижается (11 процентов среди молодёжи и пять процентов среди старшего поколения).

Уровень образования также влияет на мотивационные предпочтения. Люди, закончившие вузы, чаще ориентированы на самосовершенствование (49 процентов), тогда как у респондентов со средним профессиональным образованием выше потребность в похвале (43 процента).

Горожане с заработком от 150 тысяч рублей в месяц чаще всех называют стимулом объективную критику (12 процентов) и реже всех говорят о самосовершенствовании как основном мотиваторе (33 процента).