Так, 18 процентов опрошенных признались, что, видя в вакансии слово «многозадачность», они сразу понимают — нагрузка будет нечеловеческой: «Считай, из вас хотят сделать человека–оркестр, с выполнением чужих служебных обязанностей»; «Тебе придётся всё делать самой, но зарплата будет расти у всех, кроме тебя». В топ–3 также «стрессоустойчивость» (14 процентов, «особенно на работах, где не предполагается нервного перенапряжения») и «дружный коллектив» (10 процентов, «как правило, в компаниях с таким упоминанием, всё в точности до наоборот»).

Вызывает негатив фраза «конкурентоспособная зарплата» без указания конкретной суммы (девять процентов). Набило оскомину словосочетание «амбициозная компания» (шесть процентов). Два процента респондентов отвергают англицизмы (например, такие, как тимбилдинг, митап, девелопер, дедлайн, коуч, нетворкинг, релиз, тренд, скилы, онбординг и прочие), ещё столько же — различные аббревиатуры, как на русском, так и на английском (sku, cv, B2B, B2C, KPI, SEO и прочие).

Но не только слова могут вызывать неприязнь. Восемь процентов участников опроса отметили, что их раздражает в содержании вакансий. Соискатели недовольны, когда указывают зарплату по договорённости (30 процентов) или завышают, по их мнению, требования к опыту работы (27 процентов). Им также не нравится слишком краткое описание обязанностей или деятельности компании (14 процентов), обещание связаться при отсутствии контактов организации (12 процентов) и указание зарплаты gross, то есть, до вычета налогов (шесть процентов).