По данным опроса сервиса SuperJob, 41 процент трудоустроенных жителей Улан-Удэ были премированы по итогам 2024 года. Это наглядно иллюстрирует тенденцию роста числа премированных работников, которая наблюдается второй год подряд. Работодатели активно применяют систему бонусов для мотивации и удержания сотрудников в условиях дефицита рабочей силы.

Чаще всего премии получали молодые люди в возрасте до 35 лет (45 процентов среди этой группы), а также сотрудники с зарплатой до 50 тысяч рублей в месяц. В свою очередь, среди работников с более высокой зарплатой премии получили менее 40 процентов. Это указывает на то, что материальные поощрения чаще получают специалисты с менее высокими окладами, что может быть связано с конкурентной борьбой за такие кадры.

Таким образом, в условиях экономической нестабильности работодатели в Улан-Удэ стараются удержать работников с помощью премий, что подтверждает высокий интерес к системе поощрений на фоне кадрового дефицита.