Помимо семейных связей и чувства дома, для жителей Дальневосточного федерального округа важна и среда вокруг: близость к природе, морю или горам назвали важной 32 процента опрошенных, безопасность и низкий уровень преступности — 17 процентов. Развитую инфраструктуру — дороги, школы, больницы, досуг — удобную транспортную доступность и логистику, а также благоприятную экологическую обстановку и мягкий климат отметили по 12 процентов. Высокий уровень заработной платы и карьерные перспективы в регионе, а также доступность и комфорт жилья назвали приоритетными по 10 процентов, наличие крупных работодателей и сильного профессионального сообщества — восемь процентов.

В профессиональном плане «быть на своём месте» для жителей Дальневосточного федерального округа означает прежде всего высокую оценку труда и справедливую оплату — так ответили 40 процентов респондентов. Ещё 39 процентов назвали баланс между работой и личной жизнью, 38 процентов — стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Работа в дружном и профессиональном коллективе важна для 32 процентов, комфортные условия труда и современное рабочее пространство — для 31 процента. Возможность полностью реализовать свой потенциал и навыки отметил 21 процент, а влиять на развитие компании или отрасли — пять процентов.

Если говорить о переезде в другой регион, помимо работы на решение влияют доступность и стоимость жилья, а также возможности для семьи — работу для супруга и образование для детей. Доступность и стоимость жилья назвали 32 процента респондентов, возможности для семьи — 29 процентов. Развитую инфраструктуру — дороги, транспорт, школы, детские сады, больницы — отметили 25 процентов, экологию и климат — 24 процента, близость к природе, морю или горам — 17 процентов, льготы и программы поддержки от региона — 15 процентов, безопасность и низкий уровень преступности — 14 процентов. Досуг и культурную жизнь назвали значимыми 10 процентов, уровень образования и наличие сильных вузов — шесть процентов. При этом 20 процентов ответили, что им комфортно в своём регионе и переезжать они не планируют.

В целом 78 процентов опрошенных рассматривают переезд в другой регион. При этом 66 процентов из них считают важной поддержку от региона: 33 процента рассматривают её как дополнительный плюс, ещё 32 процента готовы переехать только при наличии льгот и программ поддержки. Нейтрально к таким программам относятся 12 процентов, а 12 процентов принимают решение самостоятельно, без ожидания поддержки.

Приморский край (Владивосток) назвали привлекательным для жизни 23 процента респондентов, рассматривающих переезд. Краснодарский край (Краснодар, Сочи) — 21 процент, Санкт–Петербург и Ленинградскую область — 18 процентов, Москву и Московскую область — 17 процентов, Хабаровский край — 16 процентов, регионы Сибири — 15 процентов. Республику Татарстан (Казань) выбрали пять процентов, Ставропольский край и Нижегородскую область — по четыре процента. Ещё 18 процентов готовы переехать в любой из перечисленных регионов — главное, чтобы работа была по душе.

Самым надёжным способом узнать о регионе жители Дальневосточного федерального округа считают личную ознакомительную поездку — так ответили 45 процентов. Личные отзывы знакомых и родственников, которые там живут, важны для 41 процента. Изучение вакансий и уровня зарплат на сайтах по поиску работы используют 40 процентов, анализ стоимости покупки и аренды жилья — 33 процента. Официальную статистику и рейтинги городов назвали полезными 23 процента, местные паблики и отзывы жителей в социальных сетях — 16 процентов, видеообзоры блогеров — 10 процентов.

— При выборе места жизни россияне всё чаще смотрят на комплекс факторов: близость к семье, инфраструктуру, жильё, возможности для детей и карьеры. Молодёжь 18–24 лет активно интересуется разными регионами: 26 процентов рассматривают Санкт–Петербург и Ленинградскую область, 25 процентов — Москву и Московскую область, 23 процента — Краснодарский край, 13 процента — Татарстан, 10 процентов — регионы Сибири. У регионов есть широкие возможности для привлечения молодых специалистов — важно уметь показать, что там есть для жизни и работы. В том числе для этого мы запустили проект «Здесь я есть» вместе с агентством makelove: он собирает информацию о регионе в едином окне — особенности, возможности для образования и досуга, ключевых работодателей и вакансии, истории сотрудников. Такой подход помогает регионам формировать свой бренд и привлекать кадры, а людям — увидеть, что жить и работать в любом городе может быть престижно, интересно и перспективно, — говорит Роман Губанов, директор по развитию «Авито Работы».

*исследование проводилось среди 10 000 жителей России в возрасте от 18 лет