Среди материальных преимуществ респонденты особенно ценят бонусы, связанные со здоровьем и повседневными расходами. Самым привлекательным вариантом стало санаторно–курортное лечение — его выбрали 29 процентов респондентов. На втором месте — подарки от компании на праздники и важные события (27 процентов), на третьем — компенсация транспортных расходов и оплата обучения, курсов или повышения квалификации (по 24 процента). Ещё 23 процента жителей ДФО отметили добровольное медицинское страхование (ДМС), 21 процент — компенсацию питания, а 18 процентов — оплату мобильной связи и интернета.

В нематериальных преференциях на первый план выходят гибкость и возможность самостоятельно распоряжаться временем. Самым востребованным бонусом стала возможность брать отгулы без сложных согласований — её выбрали 39 процентов опрошенных. Дополнительные дни к отпуску от компании важны для 33 процентов, а отсутствие строгого дресс–кода и сокращённый рабочий день в пятницу отметили по 27 процентов жителей ДФО. Ещё 26 процентов ценят гибкие начало и окончание рабочего дня, а 22 процента — возможность работать удалённо или в гибридном формате.

Корпоративные бенефиты могут влиять на выбор работодателя и решение остаться в компании. Для 33 процентов жителей Дальневосточного федерального округа наличие таких бонусов влияет на трудоустройство или продолжение работы: шесть процентов считают их решающим фактором, ещё 27 процентов отмечают, что они скорее влияют на решение. При этом для 38 процентов преимущества остаются приятным дополнением, но не главным критерием. Ещё 21 процент сообщил, что наличие бонусов скорее не влияет или совсем не влияет на их выбор.

Онлайн–реклама может стать одним из каналов коммуникации работодателей с потенциальными сотрудниками. О корпоративных бенефитах из онлайн–рекламы узнают 39 процентов опрошенных: семь процентов называют её одним из основных источников информации, 16 процентов чаще обращаются к другим источникам, и 16 процентов лишь иногда обращают внимание на рекламные предложения.

— Корпоративные льготы помогают работодателям выделяться на рынке труда и доносить до потенциальных сотрудников ценность предложения. Онлайн–реклама помогает компаниям рассказывать о своих преимуществах, находить заинтересованных кандидатов и выстраивать коммуникацию с теми, кому особенно важны определённые условия работы. Поэтому продвижение HR–бренда — это не просто дополнительный инструмент, а важная часть стратегии привлечения сотрудников, — говорит Яков Пейсахзон, директор «Авито Рекламы» и стратегических партнёрств.

Информацию о бонусах от работодателей на площадках электронной коммерции замечают 24 процента респондентов среди тех, кто обращает внимание на такую рекламу. На видеоплатформах сведения находит 21 процент, а в сервисах коротких вертикальных видео — 13 процентов.

Респонденты предпочитают выбирать корпоративные бонусы с учётом собственных потребностей. Наиболее удобным форматом распределения бенефитов 27 процентов опрошенных назвали систему гибких льгот: компания выделяет бюджет, а сотрудник самостоятельно решает, на какие опции его потратить. Фиксированный пакет, единый для всех сотрудников, предпочитают 24 процента респондентов. Ещё 19 процентов считают удобным индивидуальное расширение пакета в зависимости от стажа или должности, а 18 процентов — программы софинансирования, при которых компания оплачивает большую часть стоимости выбранного преимущества.
— Сегодня работодателям важно дополнять материальные бонусы нематериальными бенефитами, чтобы удерживать ценных сотрудников. Такой подход важен и для привлечения новых кадров: наличие корпоративных бонусов влияет на решение устроиться в компанию или продолжить в ней работу для 36 процентов респондентов в возрасте 18–24 лет и 39 процентов опрошенных в возрасте 25–34 лет. Для формирования важно учитывать потребности сотрудников: от ДМС и компенсации расходов до гибкого графика и дополнительных дней отдыха», — говорит Роман Губанов, директор по развитию «Авито Работы».

*исследование проводилось среди 10 000 жителей России в возрасте от 18 лет