Зарплата, карьера, график — топ–3 составляющих офера, которыми проще всего переманить персонал. В опросе «SuperJob» большинство жителей Улан–Удэ не исключили для себя вероятность ухода к конкурентам: на любых условиях готовы покинуть свое место работы девять процентов, на более выгодных — ещё 77 процентов опролшенных.

Женщины чаще мужчин готовы рассмотреть предложение конкурента на лучших условиях, представители сильного пола гораздо чаще утверждают, что готовы перейти на новое место «хоть сейчас».

Молодёжь до 35 лет — самая лёгкая на подъём — 83 процента согласны уйти к конкурентам на хороших условиях, ещё 10 процентов — в любом случае. Поколение 45+ — более постоянное: 74 процента могли бы рассмотреть переход только с хорошими условиями, а согласных на всё — всего два процента.

Среди горожан с зарплатой до 100 тысяч рублей 74 процента готовы к переходу на хорошие условия, ещё девять процентов — на любые, среди зарабатывающих от 150 тысяч рублей — 65 и 10 процентов соответственно.

Что горожане, готовые покинуть свое место работы, считают лучшими условиями? В первую очередь, более высокую зарплату (93 процента опрошенных). В топ–3 также вошли карьера и удобный график (55 и 52 процента соответственно). Место работы ближе к дому критично для 43 процентов, возможности обучения за счёт компании — для 41 процента, компенсационный пакет — для 40 процентов. Привлечь может наличие интересных задач (36 процентов), возможность работать на удалёнке или в гибридном графике (30 процентов), возможность применять новые технологии (24 процента) и сниженная нагрузка (21 процент).