С первого сентября 2026 года в России вступает в силу закон, запрещающий устанавливать испытательный срок при приёме на работу для женщин (а также иных опекунов при отсутствии матери), имеющих детей в возрасте до трёх лет. Работодатели инициативу не оценили. За — 33 процента представителей компаний, против — 37 процентов («Им не до работы»), затруднились с оценкой — 30 процентов.

Общество также восприняло нововведение неоднозначно. О поддержке инициативы в опросе «SuperJob» заявили 49 процентов жителей Улан–Удэ: «Я поддерживаю, но из–за этого будут менее охотно брать женщин на работу»; «Считаю, что испытательный срок вообще следует отменить». Противников оказалось 25 процентов («Мне кажется, что испытательный срок нужно оставить, потому что люди разные приходят устраиваться на работу»; «Испытательный срок устанавливается для того, чтобы выявить истинные навыки соискателя»; «Испытательный срок дисциплинирует работника»; «Законы должны быть одинаковы для всех»).

Женщинам инициатива ближе: среди горожанок «за» высказались 60 процентов (а среди имеющих детей всех возрастов ещё больше — 65 процентов), тогда как среди мужчин — лишь 38 процентов.

Граждане от 35 до 45 лет поддерживают нововведение чаще, чем те, кто младше, или старше.

Среди респондентов с доходом до 150 тысяч рублей за отмену испытательного срока выступает 54 процента, а среди зарабатывающих больше — лишь 37 процентов.

Среди родителей, имеющих детей до трёх лет, сторонников инициативы ожидаемо оказалось больше всего — 67 процентов.