Согласно результатам опроса «SuperJob» с «тихим увольнением» работников сталкивались три из 10 компаний. Первой реакцией работодателя на такое поведение сотрудника является попытка наладить диалог (74 процента опрошенных). 33 процента кадровиков выходят к таким сотрудникам с предложением поменять задачи или даже перейти на другую должность. В каждой четвёртой компании подобное поведение — сигнал к пересмотру функционала сотрудника. Нередки и более жёсткие меры: 26 процентов работодателей прекращают выплату бонусов и премий, семь процентов закрывают доступ к бесплатному обучению, 11 процентов нанимателей на «тихое увольнение» отвечают увольнением реальным.

Каковы основные причины «тихого увольнения»? С точки зрения экономически активных жителей Улан–Удэ, ключевых — две: эмоциональное истощение (51 процент голосов респондентов) и отсутствие карьерных перспектив (48 процентов). 18 процентов видят за подобным поведением желание добиться повышения зарплаты или получения премии. Восемь процентов опрошенных считают, что такими сотрудниками движет уверенность в лёгком поиске новой работы. Ещё восемь процентов уверены, что винить следует их непосредственное руководство, которое не сумело организовать бизнес–процессы. Шесть процентов говорят, что наверняка у них есть вторая работа.

Женщины чаще мужчин видят причину в выгорании. Молодёжь до 35 лет ссылается на усталость чаще тех, кто старше.

Респонденты с высшим образованием несколько чаще указывают на выгорание (52 процента против 50 процентов у имеющих среднее профессиональное образование) и на отсутствие карьерного роста (50 и 46 процентов соответственно), они также чаще рассматривают «тихое увольнение» как инструмент для требования повышения зарплаты (20 и 16 процентов). Горожане со средним профессиональным образованием же чаще говорили, что людьми движет уверенность в быстром поиске нового места для трудоустройства.

Горожане с доходом от 150 тысяч рублей в месяц за «тихим увольнением» чаще видят отсутствие карьерных перспектив, а выгорание — реже. А ещё среди респондентов с зарплатой от 150 тысяч больше всего уверенных в том, что подобным образом сотрудники выбивают себе дополнительные деньги.