Опрос сервиса «SuperJob» показал, что большинство жителей Улан–Удэ — 75 процентов — не исключает для себя вероятность ухода к конкурентам на хороших условиях. Пяти процентам респондентов настолько плохо на нынешней работе, что они готовы сменить работодателя на любых условиях. Лишь восемь процентов категорически отвергают такую возможность.

Мужчины демонстрируют более выраженную готовность к переходу на хороших условиях, при этом горожанки почти в два раза чаще мужчин затруднялись с ответом на этот вопрос.

Доля потенциально готовых сменить работу на хороших условиях стабильно высока среди горожан любых возрастов, и всё же среди работников 45+ чуть больше тех, кто не хочет работать на конкурентов.

Среди респондентов с высшим образованием 76 процентов готово уйти к конкуренту на хороших условиях и пять процентов ни за что не согласятся на подобное, тогда как среди тех, у кого среднее профессиональное образование, таких 66 и 10 процентов соответственно.

Чем выше ежемесячный доход респондента, тем больше среди тех, кто мог бы рассмотреть предложение на привлекательных условиях найма.

Для подавляющего большинства респондентов, открытых для предложений компаний–конкурентов, ключевым условием перехода является более высокая зарплата — этот фактор отмечает 92 процента опрошенных. Второй по значимости мотиватор — повышение в должности (важен для каждого второго). На третьем месте с результатом 47 процентов — удобный график работы. 44 процентам опрошенных нужен пакет C&B, 38 процентам — возможность учиться за счёт работодателя, ещё 38 процентам — работа рядом с домом. 35 процентов уйдут работать на конкурента, если он предложит им интересные задачи. 31 проценту важна возможность работать на удалёнке или в гибридном формате. 24 процента перейдёт к конкурентам с более современными технологиями работы. У 22 процентов один из основных запросов касается снижения рабочей нагрузки.

Повышение в должности значительно более важно для мужчин, чем для женщин. В то же время женщины чаще мужчин называют критическими факторами удобный график работы, офис ближе к дому, умеренную нагрузку и возможность перехода на удалённую работу или на гибридный формат.

Респонденты до 35 лет чаще тех, кто старше, указывают на важность удобного графика, дополнительных льгот, сниженной нагрузки и возможности работать удалённо. Для респондентов 35–45 лет повышение в должности нужнее, чем для тех, кто моложе, и тех, кто старше. Горожане 45+ обращают пристальное внимание на месторасположение работы.

Респонденты с высшим образованием чаще указывают на важность повышения в должности и наличия интересных задач. Для сотрудников со средним профессиональным образованием критичнее удобный график работы.

С ростом уровня дохода значительно повышается важность повышения в должности, наличия интересных задач и высокого уровня автоматизации. Для респондентов с доходом до 80 тысяч рублей в месяц выше ценность удобного графика, бесплатного обучения и снижения нагрузки.