«За такую низкую зарплату уже никто работать не согласится»; «Это распространённая практика сейчас: не повышать зарплату имеющимся сотрудникам, но при освобождении вакансии брать сотрудника на более высокую заработную плату»; «Им очень сложно будет найти адекватную замену», — комментируют ситуацию респонденты, причём чаще всего в изначально более высоком окладе для новичка уверены те, кто зарабатывает от 100 тысяч рублей.

Каждый второй работающий (51 процент) уверен, что сотруднику, который займёт его место, дадут ту же зарплату: «Штатное расписание нельзя просто так изменить». А 19 поцентов горожан утверждают, что на новичке работодатель попытается сэкономить (13 процентов считают, что у нового сотрудника зарплата будет немного ниже, шесть процентов — значительно ниже): «Особенность предприятия. Ему надо будет сначала аттестоваться»; «Высокие зарплаты только у своих».

Среди представителей распространённых профессиональных групп чаще всего в том, что их замена обойдётся работодателю дорого, уверены программисты: такого мнения придерживается каждый четвёртый разработчик. С разработчиками солидарен каждый пятый логист и аналитик: новичок сходной квалификации попросит больше денег. Среди секретарей (22 процента) и администраторов (20 процентов) также много тех, кто предрекает более высокий оклад своей замене (основной довод — нанять кого–либо на их невысокую зарплату работодателю уже не удастся). Предрекают, что новичку нужно будет платить больше, по 19 процентов маркетологов, системных администраторов и экономистов, а также 18 процентов главных бухгалтеров.