Большинство жителей Улан-Удэ предпочитает работать в компаниях с «мягким» типом корпоративной культуры. Бизнес тоже видит больше преимуществ в мягком, доверительном стиле взаимодействия с персоналом: соответствующие ценности разделяют шесть из десяти предприятий и организаций. В опросах сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие менеджеры по персоналу и представители экономически активного населения из города.

— В 59 процентах компаний сообщили, что их корпоративная культура «мягкая»: для менеджмента важны взаимопомощь, доверие, поддержка и исключительная честность по отношению к сотрудникам, клиентам и конкурентам, — говорится в сообщении.

«Жёсткий» тип корпоративной культуры сегодня характерен для 11 процентов компаний Улан-Удэ: в них разделяют такие ценности, как власть, успех, соперничество и достижение цели любыми средствами.

Работать в компании с «жёсткой» корпоративной культурой хотели бы только семь процентов жителей Улан-Удэ. «Такова взрослая жизнь»; «Победителей не судят», — комментируют ситуацию опрошенные. Напротив, большинство респондентов (87 процентов) предпочли бы трудиться там, где разделяют ценности доброты и открытости по отношению к участникам рабочего процесса. С их точки зрения, благоприятный психологический климат в команде положительно сказывается на общих результатах работы.

Приверженцев «жёсткого» типа корпоративной культуры среди мужчин больше, чем среди женщин (восемь процентов против четырёх соответственно). Работать в компании с установками «цель всегда оправдывает средства», чаще других готовы опрошенные с доходом свыше 80-ти тысяч рублей (девять процентов).