В Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ обратилась горожанка с иском, в котором просила признать незаконным ее увольнение, восстановить на работе в школе искусств в должности преподавателя теории музыки и фортепиано, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула.

Приказом директора школы искусств, преподаватель уволена по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей.

По мнению руководства школы искусств учитель музыки незаконно распорядилась принадлежащим школе ноутбуком. Указанный факт стал предметом обсуждения на педагогическом совете, где директор школы и заведующая по АХЧ фактически обвинили ее в совершении кражи ноутбука.

Истец заявила, что указанные в докладной сведения не соответствуют действительности.

Ответчиком не было представлено достоверных доказательств, подтверждающих совершение истцом дисциплинарного проступка в виде неисполнения работником трудовых обязанностей.

Принимая во внимание, что ранее изданный приказ о наложении дисциплинарного взыскания, послуживший также основанием для увольнения, признан незаконным, и учитывая недоказанность факта совершения истцом нового дисциплинарного проступка, суд пришел к выводу о том, что увольнение произведено ответчиком в нарушение требований трудового законодательства.

Суд удовлетворил требования истца о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Признал приказ об увольнении незаконным и призвал восстановить ее на работе в прежней должности.

Решение не вступило в законную силу.