Кроме того, устраиваясь на работу, некоторые горожане рассчитывают на случай.

 

Служба исследований сайта по поиску работы и подбору персонала HeadHunter (hh.ru) провела опрос среди соискателей Улан-Удэ и выяснила, какой нематериальный фактор может стимулировать их отдать свое предпочтение работе с меньшим зарплатным предложением, чем на рынке в целом.

 

Несомненно, высокая зарплата делает предложение более привлекательным: в первую очередь обращают на нее внимание 72% соискателей. Оказывается, треть соискателей (33%) рассчитывают на случай, откликаясь на несоответствующие им по уровню собственных умений и достижений предложения, надеются заинтересовать менеджера по персоналу другими своими способностями. А пятая часть опрошенных уверена, что работодатель попросту завышает требования.

 

Кроме того, наиболее мотивирующим фактором для кандидатов оказалась близость места работы к дому.  Меньшая часть отдаст предпочтение компании, у которой есть возможность работать по гибкому графику или удаленно. А вот предложение с возможностями карьерного роста, но с меньшей зарплатой для большинства соискателей (77%) станет явно предпочтительным. Помимо этого, более важными составляющими, нежели зарплата, для каждого второго сотрудника являются доброжелательная атмосфера в коллективе и стабильное положение компании на рынке/