Опросив сотрудников компаний Улан-Удэ, HeadHunter выяснил: каждый второй (53%) уверен, что гибкий график работы повысит производительность его труда.

Кроме того, 75% опрошенных не откажутся от гибкого графика, если работодатель предоставит им такую возможность.

Главное преимущество гибкого графика в глазах работников – возможность самостоятельно распределять рабочее время, а значит, можно будет успешно сочетать работу и личную жизнь. В этом уверены 64% опрошенных. Дискомфорт, который испытывает большинство, когда отпрашиваются у начальника с работы – еще одна из причин, по которой работники предпочтут гибкий график.

В то же время, по мнению респондентов, есть в гибком графике и свои «подводные камни»: так, люди опасаются, что при гибком графике сложнее будет взаимодействовать с коллегами, уменьшится доход, а рабочий день в реальности станет дольше.

Интересно, что только 16% жителей Улан-Удэ считают, что гибкий график, скорее всего, негативно отразится на производительности труда.