Главным фактором для жителей Улан–Удэ при выборе работы остаётся высокая заработная плата — её назвал решающим критерием 61 процент респондентов. Также важными считаются адекватность руководства (39 процентов) и стабильность компании (34 процента).

Для 28 процентов соискателей важны перспективы карьерного роста, для 24 процента — комфортная психологическая обстановка. На расположение рабочего места обращают внимание 23 процента, а на личностный рост — 16 процентов. 15 процентов респондентов требуют гарантии сохранения баланса между работой и личной жизнью, 14 процентов — прозрачности процессов в компании.

Женщины чаще всего обращают внимание на стабильность компании, карьерные перспективы и комфорт на рабочем месте. Мужчины в первую очередь ориентируются на достойную оплату труда и адекватность руководства.

Молодёжь до 34 лет больше заинтересована в адекватности руководства и возможностях карьерного роста, в то время как старшие возрастные группы придают большее значение высокой зарплате, стабильности и психологическому комфорту.

Согласно опросу рекрутёров, 88 процентов из них считают конкурентоспособную зарплату ключевым фактором при выборе сотрудника. Также важными являются удобное расположение рабочего места (51 процент) и адекватность руководства (43 процента).