За последние три года 37 процентов жителей Бурятии решили кардинально изменить свою профессиональную траекторию. Такие данные были получены в результате анализа 3,4 миллиона резюме, активных в 2022–2024 годах, проведённого аналитиками крупнейшей российской платформы онлайн–рекрутинга hh.ru.

Этот показатель стал одним из самых высоких по стране. В целом по России наибольший интерес к смене профессии проявляют жители дальневосточных регионов, включая Амурскую область, Приморский и Хабаровский края, Сахалинскую область и Якутию — здесь процент тех, кто осваивает новые специальности, составляет 42 процента. Бурятия находится на среднем уровне, что свидетельствует о высоком уровне профессиональной мобильности в регионе.

Кто чаще меняет профессию?

Наиболее склонны к смене профессии работники сферы обслуживания и производства. Так, чаще всего переходили в новые профессии автомойщики (68 процентов), курьеры (66 процентов), швеи (64 процента), а также специалисты технической сферы — инженеры, сервисные инженеры и руководители отделов продаж (по 59 процентов).

Интересно, что самые стабильные профессии — среди врачей: только пять процентов из них решились на смену деятельности. Низкий процент смены профессии наблюдается также среди геологов, бухгалтеров, агрономов и программистов.

Какие профессии выбирают после смены?

Наибольшую популярность среди соискателей, решивших сменить профессию, получили профессии администраторов — такие вакансии ищут восемь процентов из числа тех, кто решился на смену специализации. В топ–10 также входят менеджеры по продажам (пять процентов), аналитики (три процента), а также бухгалтеры, руководители проектов и инженеры по эксплуатации (по два процента).

Рабочие и производственные специальности привлекли 18 процентов соискателей, среди которых инженеры–конструкторы, слесари, технологи и сервисные инженеры. Это особенно характерно для людей с опытом в смежных областях, что позволяет им без особых трудностей переходить в производственные профессии.

Карьерный рост и новые возможности

Не менее интересным является и факт, что 14 процентов работников сменили профессию в рамках карьерного роста, переходя на должности высшего и среднего менеджмента. Особенно часто такую динамику демонстрировали менеджеры по продажам, руководители отделов и специалисты по персоналу.