Согласно результатам опроса сервиса SuperJob, каждое третье предприятие в Улан-Удэ сталкивается с феноменом «тихого увольнения». Это явление характеризуется тем, что сотрудники выполняют только минимальные обязательства, указанные в трудовом договоре, и избегают дополнительной активности, такой как участие в совещаниях или выполнение сверхурочных задач. В то же время 52 процента работодателей не сталкивались с подобным поведением.

Причины «тихого увольнения», по мнению участников опроса, кроются в усталости и профессиональном выгорании (54 процента), а также в отсутствии чётких перспектив карьерного роста (52 процента). Молодые сотрудники и те, кто зарабатывает меньше, чаще всего связывают свою пассивность с переутомлением. 20 процентов опрошенных считают, что таким образом работники пытаются обратить внимание руководства на необходимость повышения заработной платы или премий. В то время как 11 процентов полагают, что причиной является уверенность в легкости поиска новой работы — особенно среди мужчин.

Для борьбы с этим явлением работодатели чаще всего начинают с беседы с сотрудниками (70 процентов). Далее возможны два пути: либо компания предложит более интересные задачи или новые должности (42 процента), либо примет более жёсткие меры, такие как снижение премий и бонусов (27 процентов) или уточнение должностных обязанностей (27 процентов). В 12 процентах случаев решением становится увольнение сотрудника.