Исследование SuperJob выявило, что каждый третий житель Улан-Удэ, увольняющийся с работы, принимает участие в поиске сотрудника себе на замену.

Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob провёл опрос среди экономически активных граждан, имеющих опыт увольнения, а также среди представителей кадровых служб предприятий и организаций города Улан-Удэ.

Результаты опроса показали, что каждый третий человек, увольняясь с работы, активно ищет сотрудника, который займёт его место. Из них 26 процентов делают это по собственной инициативе, а восемь процентов — после просьбы работодателя. При этом чаще всего ищут замену люди моложе 34 лет (35 процентов), тогда как среди опрошенных старше 45 лет этот показатель составляет 30 процентов.

Интересно, что примерно шесть из десяти опрошенных не считают поиск замены своей обязанностью. Они уверены, что это забота работодателя, а не работника.

Опросы представителей компаний подтверждают существование практики подбора увольняющимися замены в российском бизнесе. Согласно полученным данным, за последний год подобные ситуации возникали в четырёх из десяти предприятиях и организациях. В девяти процентах случаев эйчары рассказали, что увольняющиеся сотрудники искали замену по просьбе работодателя. Ещё 16 процентов отметили, что сотрудники предлагали кандидатов по собственной инициативе. И столько же респондентов сообщили, что позиции закрывались кандидатами, найденными увольняющимися сотрудниками, как по просьбе работодателя, так и по собственной инициативе.