Рекрутёры в Улан–Удэ больше интересуются вузом кандидата, а не его специальностью. Согласно опросу сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, 74 процента работодателей проверяют у соискателей с высшим образованием факультет и специальность. Среди выпускников вузов 2019–2024 годов каждый второй сталкивался с вопросами о своём образовании при трудоустройстве. Чаще всего об этом рассказывали врачи, учителя, бухгалтеры и экономисты, инженеры, а также юристы.

Требования к образованию кандидатов различаются в зависимости от отрасли. В некоторых сферах, таких как медицина и образование, наличие определённой специализации является обязательным. Например, врачи должны периодически подтверждать свою специализацию, а педагоги — иметь соответствующую квалификацию.

Однако есть профессии, где важность образования зависит от конкретной компании и её потребностей. Так, в продажах и закупках важно знание определённых товарных групп, поэтому работодатели могут обращать внимание на специальность кандидата. В правовой сфере факультет чаще спрашивают у юристов–международников. А при найме руководителей и директоров учитывают образование, так как оно может гарантировать понимание специфики компании и рынка.

Что касается программистов, то для них важнее всего вуз, который они окончили. Выпускники МФТИ, ИТМО, МГУ, Бауманки, МИФИ и ВШЭ пользуются большим спросом среди IT–компаний. Даже если у кандидатов на позицию стажёра и могут спросить о специальности, это не является определяющим фактором.

Кроме того, важно отметить, что информацию о факультете или специальности чаще запрашивают у новичков без опыта работы в отрасли компании. Если же кандидат уже имеет опыт работы по профилю, то его образование не играет такой большой роли.