41 процент жителей Улан–Удэ нуждается в одобрении со стороны начальства. По результатам опроса сервиса по поиску высокооплачиваемой работы Superjob, именно похвала и благодарность от руководства мотивируют их работать лучше. Каждый второй сотрудник хочет услышать простое «молодец» за выполненную задачу.

Однако есть и те, кого критика стимулирует больше, чем слова благодарности. Это восемь процентов респондентов. В то же время 40 процентов участников опроса указали, что главным стимулом для них является процесс самосовершенствования.

Женщины больше мужчин нуждаются в похвале со стороны начальника (51 процент против 31 процента). Сильный пол меньше зависит от мнения руководства, их мотивирует сам процесс и возможность развиваться.

Возраст тоже влияет на мотивацию: горожане до 34 лет чувствительны и к одобрению, и к критике. А вот те, кто старше 45 лет, чаще говорят о важности самосовершенствования (50 процентов), как и работники с зарплатой от ста тысяч рублей (47 процентов).

Самыми большими любителями похвалы оказались маркетологи и бухгалтеры. Они отметили, что оценка со стороны руководства для них очень важна. Юристы и секретари считают свою работу процессом самосовершенствования, а вот менеджеры по продажам и дизайнеры скорее предпочтут критику. Один из опрошенных менеджеров сказал: «По–хорошему, нужно всегда получать критику на свою работу для того, чтобы развиваться».