Соискателей, уволенных по статье 81 Трудового кодекса с «плохой» формулировкой, готов рассматривать каждый третий работодатель. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие менеджеры по персоналу компаний из Улан–Удэ.

— По данным опроса, 45 процентов работодателей из Улан–Удэ никогда не принимают на работу соискателей, уволенных с предыдущей работы по инициативе работодателя по статье 81 ТК РФ с такими основаниями как несоответствие занимаемой должности, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, грубые нарушения и прочее. В противовес им, 20 процентов представителей кадровых служб отметили, что готовы рассматривать таких соискателей в рамках общего конкурса. Ещё 14 процентов иногда берут уволенных по статье: «Бывает, это связано не с деловыми качествами работника, а с амбициями его руководителя»; «На должность ниже прежней и/или с меньшей ответственностью», — говорится в сообщении сервиса.

Чаще всего лояльность специалистам, уволенным с прошлого места по статье 81 с «плохой» формулировкой, демонстрировали транспортно–логистические предприятия, строительные и промышленные компании.