Каждый четвёртый увольнялся с новой работы до завершения испытательного срока. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители компаний и экономически активные жители Улан-Удэ с опытом работы.
 
— Согласно российскому законодательству, работодатель не имеет права платить сотруднику меньше в период испытательного срока. Однако можно легализовать повышение заработка сотрудникам, прошедшим испытательный срок, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору с такими законными основаниями как поручение более сложной работы, получение документов о присвоении разряда или категории, перевод сотрудника на полный рабочий день либо на другую должность. Зарплата сотрудника после прохождения испытательного срока автоматически повышается в компаниях, указавших в локальном нормативном акте о стимулирующих выплатах, что премии полагаются сотрудникам, отработавшим не менее трёх месяцев. Так или иначе, заработок у прошедших испытательный срок увеличивается в 67 процентах компаний Улан-Удэ. Средний размер прибавки составляет 19 процентов, — говорится в сообщении сервиса.

«Испытательный срок — это не только испытание сотрудника, но и проверка работодателя. И у меня множество работодателей не проходили испытательный срок», — каждый четвёртый горожанин утверждает, что увольнялся до завершения испытательного срока по своей инициативе, и лишь шесть процентов признались, что их увольняли работодатели.

Возможно, кадровый голод приведёт к тому, что ещё больше компаний возьмут направление на предельную честность с соискателями, ведь лукавство с зарплатой — нередкая причина того, что новый персонал покидает компанию, не доработав даже до окончания испытательного срока.