Чаще всего не доходит до собеседований без уважительных причин младший и линейный персонал. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители предприятий и организаций из Улан–Удэ.
 
— Руководящие работники, судя по отзывам рекрутёров, более дисциплинированы: средний процент неявки на собеседование среди них составляет 15 процентов, среди линейного персонала не доходят до интервью без уважительных причин трое из десяти, среди младшего персонала — четверо из десяти, — говорится в сообщении сервиса.

В Улан–Удэ 25 процентов менеджеров по персоналу заявили, что при найме сотрудников на руководящие позиции на собеседование приходят все соискатели, в найме линейного персонала только шесть процентов менеджеров отметили стопроцентную явку, а в найме младшего персонала — всего два процента.

Судя по ответам рекрутёров, вечером в пятницу или утром в понедельник, да ещё если обещают плохую погоду, можно назначать интервью только кандидатам на руководящие посты. Шесть из десяти представителей компаний наблюдают зависимость явки на собеседование от погоды, каждый второй — от времени суток, ещё 45 процентов — от дня недели.