В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители поколений Y и Z, а также руководители из Улан-Удэ.

В топ–5 сложностей, которые им довелось пройти на пути к карьерным вершинам, руководители чаще всего называли ненормированный день продолжительностью в 1,5—2 раза превышающей нормы рабочего времени (54 процента), нервное перенапряжение (52 процента), отказ от отдыха и развлечений (43 процента), долгую дорогу к месту работы (34 процента) и частые разлуки с семьёй (31 процент).

— Мало кто из представителей поколений Y и Z готов к подобным лишениям. Жители Улан-Удэ 27—42 лет (поколение Y) чаще всего демонстрируют готовность к релокации (25 процентов) и ограничению общения с друзьями (21 процент). Отказ от отдыха и развлечений допускает лишь каждый шестой (17 процентов), ненормированный график работы — каждый седьмой (14 процентов). По восемь процентов говорят, что могли бы ради карьеры какое-то время трудиться на должностях низкой квалификации и терпеть разлуки с семьей. Горожане 18—26 лет (поколение Z) чаще всего согласны ради карьеры отказаться от развлечений и общения с друзьями, а также работать на неквалифицированных должностях (по 30 процентов). Каждый четвертый мог бы отложить создание семьи и рождение ребёнка. 21 процент — работать в компании с жёсткой регламентацией процессов, — говорится в сообщении сервиса.

Не готовы идти на лишения ради высокой должности и зарплаты 29 процентов среди поколения Y, 21 процент — среди Z. В частности, среди представителей поколения Z стало меньше согласных на переезд, переработки и разлуку с семьёй. Респонденты 27—42 лет продемонстрировали больше скепсиса в отношении любых лишений ради карьеры. Представители самого многочисленного поколения среди экономически активных граждан считают: «Не вижу смысла идти на какие-либо жертвы, когда любимую работу можно с лёгкостью совместить с любыми другими делами»; «10 раз подумайте, стоит ли гробить себя во имя работы. Ценности семьи, любви и дружбы отрицать бессмысленно».