В опросе «SuperJob» о случаях, когда сотрудники ограничиваются обязанностями из трудового договора и не берут на себя ничего сверх этого, сообщили 36 процентов компаний. Каждый второй работодатель (53 процента) указал, что не сталкивался с таким поведением.

Реакция организаций на «тихое увольнение» чаще всего конструктивная: 71 процент пытается поговорить с сотрудником и понять причины. 33 процента компаний в подобной ситуации более чётко прописывают должностные обязанности. Предложить более интересные задачи или другую позицию готовы 29 процентов работодателей. 25 процентов прекращают выплачивать премии и бонусы, 12 процентов прибегают к увольнению или сокращению, четыре процента отменяют оплату обучения.

С точки зрения экономически активных жителей Улан–Удэ, две главные причины «тихого увольнения» — эмоциональное истощение и отсутствие карьерных перспектив. На усталость, выгорание и ощущение «всё надоело» указали 59 процентов опрошенных, на неясную картину карьерного роста — 53 процента.

15 процентов респондентов считают, что сотрудники, отказываясь от сверхурочных и посещения совещаний, намекают на повышение зарплаты или премию. 10 процентов винят руководство и плохо выстроенные бизнес–процессы. Восемь процентов участников опроса полагают, что работники уверены в быстром получении нового предложения. Четыре процента говорят, что причиной может быть вторая работа.

Женщины чаще мужчин объясняют такое поведение выгоранием. Молодёжь до 35 лет называет усталость и отсутствие перспектив заметно чаще чем те, кто старше.

Опрошенные с высшим образованием немного чаще указывают на выгорание в качестве главной причины «тихого увольнения». Чем выше доход, тем реже респонденты отмечают усталость как основной повод для подобного поведения. При этом горожане, получающие больше 100 тысяч рублей, за «тихим увольнением» заметно чаще видят плохо выстроенные рабочие процессы, чем те, кто зарабатывает меньше.