В опросе «SuperJob» 25 процентов жителей Улан–Удэ охарактеризовали свои отношения с руководством как дружеские. Впрочем, большинство называет своё общение с начальством сугубо деловым (59 процентов).

Влияние дружбы на рабочий процесс горожане оценивается неоднозначно: 43 процента считают, что она скорее помогает, 34 процента — что скорее мешает. Среди тех, у кого сложились дружеские отношения с начальником, пользу видят 73 процента, а среди сторонников деловых отношений — только 35 процентов.

Мужчины чаще женщин называют отношения с начальником приятельскими и чаще говорят о положительном влиянии дружбы на рабочий процесс.

Молодёжь чаще всего придерживается приятельского формата общения (32 процента среди работников до 35 лет против 19 процентов среди респондентов старше 45 лет) и чаще отмечает пользу от подобных отношений для совместной работы (62 процента против 33 процентов соответственно).

Респонденты, зарабатывающие от 150 тысяч рублей в месяц, чаще упоминают о дружеских отношениях и чаще уверены, что они положительно влияют на выполнение профессиональных задач, чем те, кто получает меньше.

Что касается ситуации, когда начальником становится бывший сослуживец, 65 процентов участников опроса полагают, что дружбу сохранить можно, 12 процентов — что нет. Чаще в возможность сохранить приятельские отношения верят работники до 45 лет (69 процентов). Каждый пятый респондент с доходом от 150 тысяч рублей считает, что дружба после повышения коллеги невозможна.