$ 64.15
68.47
Авторизация
Войти Напомнить пароль

Логин

Пароль

"Баргузин ФМ"
"Эхо Москвы" "Русское радио"


3 августа 2015, 15:38

Директор ЛВРЗ: "У нас пробуксовывает система наставничества"

Так руководители улан-удэнского ЛВРЗ объяснили конфликт, возникший на заводе после изменения системы оплаты труда.

Напомним, что на минувшей неделе стало известно о намерениях руководства Улан-Удэнского локомотивовагоноремонтного завода перевести рабочих нескольких цехов со сдельной оплаты на почасовую. Если сегодня они зарабатывают по 70, а некоторые – и по 90-100 тысяч рублей, то после «оптимизации» будут получать в два-три раза меньше, сообщила на условиях анонимности одна их сотрудниц ЛВРЗ. Возмущённые заводчане собирались устроить забастовку и даже обговорили дату – 31 июля. Однако руководство, по данным нашего источника, узнало об этих планах и решило устроить подчинённым в этот день выходной. В итоге протестная акция не состоялась.

3 августа на правительственном брифинге директор ЛВРЗ Александр Маврин прокомментировал ситуацию.

- На предприятии существует несколько форм оплаты труда – повременная, когда выплачивается фиксированный оклад, и сдельная заработная плата. Распространена в основном «бригадная», когда определённый коллектив выполняет определённую работу и, соответственно, за неё начисляется пронормированная заработная плата, – пояснил Маврин. – Несколько месяцев назад мы столкнулись с ситуацией, когда коллективы, связанные с безопасностью движения, для увеличения средней заработной платы отказывались от приёма новых сотрудников.

Последним, как выразился директор ЛВРЗ, «просто не оказывалось должного содействия».

- У нас «пробуксовывала» система наставничества. И, приходя на работу, люди вынуждены были увольняться: они не повышали свою квалификацию, длительное время находились на низкооплачиваемой работе, – сообщил он. – Самостоятельно весь объём работы бригады выполнять не могли и ряд технологических операций делали некачественно. Отсюда – большой процент переработки. Выпуск продукции на человека вырос практически в 2-2,5 раза. И чтобы исключить такую мотивацию персонала, мы приняли решение перевести тех, кто напрямую связан с безопасностью движения, на фиксированную форму оплаты труда.

Всего таких бригад семь. Маврин заверил: сокращения зарплат опасаться не стоит.

- Она останется такой же, при этом не будет опасений, что если численность в коллективе вырастет, то их средний заработок упадёт, – добавил Александр Маврин. – После того, как мы приняли такое решение, ряд коллективов – в соответствии со всеми установленными процедурами – был уведомлен за два месяца. Некоторые уже перешли на новую форму оплаты труда, некоторые перейдут в этом месяце.

Остальные заводчане по-прежнему будут получать сдельную зарплату. Руководство пообещало переговорить с сотрудниками предприятия. Что касается забастовки, Маврин заявил: никакой официальной информации о намерениях рабочих выйти на акцию протеста не было.

- Информация появилась только в прессе в конце минувшей недели. У нас был профессиональный праздник – чествование победителей конкурса «Лучший по профессии». Поэтому сегодня будем досконально всё выяснять. Но, думаю, такая ситуация возникла, что люди опасаются потерять в заработной плате. И они хотели через прессу привлечь внимание к этому вопросу. Дадим необходимые разъяснения – и этого будет достаточно, – подчеркнул директор ЛВРЗ.

Распространившуюся в прессе информацию о закрытии одного из цехов завода Александр Маврин прокомментировать затруднился.

- Никакого закрытия не планируется, – заявил он.

Напомним, год назад, 8 августа, на ЛВРЗ также вспыхнул «бунт» рабочих. То утро началось для них с неприятного сюрприза – известия о резком сокращении зарплат. В табелях значились суммы от 6 до 12 тысяч рублей – именно столько людям предложили за их труд. Буквально за несколько дней до этого на отчётной конференции по итогам выполнения коллективного договора руководство ЛВРЗ называло совсем другие суммы. Завод и до этого сотрясали скандалы, но снижение зарплат стало «последней каплей». На стихийном митинге в прошлом году люди попытались «достучаться» до руководства, которое по каким-то причинам не шло с ними на контакт. Выразить свой протест пришли около четырёхсот человек. С журналистами им пришлось общаться через ворота. Несмотря на обеденный перерыв, за территорию проходной заводчан не выпускала охрана, сообщает infpol.ru.


Комментарии (9)

  • 3 августа 2015, 16:13

    писатель   Ответить

     

    ....Самостоятельно весь объём работы бригады выполнять не могли и ряд технологических операций делали некачественно. Отсюда – большой процент переработки. Выпуск продукции на человека вырос практически в 2-2,5 раза. И чтобы исключить такую мотивацию персонала, мы приняли решение...не платить.

    Если рабочие не могли сделать- за что получали деньги??

    Директор расписался в неуправляемости рабочих. Нет нормирования, нет контроля ,. все пущено на самотек. Теперь всех на оклад и вообще никто работать не будет.

    3 августа 2015, 23:11

    Читатель   Ответить

     

    Писатель тут все проще, Маврин хочет снизить зарплату рабочим и на этом сэкономить средства, а как это назвать и как мотивировать - это без разницы. Вот получал рабочий 30 тыс, после всех махинаций будет получать 15 тыс. - вот и вся экономия.

    4 августа 2015, 08:51

    Деда   Ответить

     

    Директор врет! Все, что происходит на ЖД и с ней связанных производствах беспросветная эксплуатация! Хозяева экономят фонд заработной платы и получают за это премии. Производительность и качество падают. Высокая аварийность и травматизм. Люди устали!

  • 3 августа 2015, 16:17

    писатель   Ответить

     

    только при чем здесь наставничество, которое пробуксовывает?7 В головах у них чего-то пробуксовывает. Это точно.Колхоз им ХХ партсъезда.

    3 августа 2015, 23:13

    Читатель   Ответить

     

    Это просто для отвода глаз. Никого не нужно сокращать, все сами уволятся, когда начнут получать в 2 раза меньше чем раньше. Очень умно. Вот только по законодательству работодатель не имеет права снижать ЗП, так как это по сути есть немотивированное наказание без оснований, но кто у нас соблюдал законы?

  • 3 августа 2015, 21:26

    горожанка   Ответить

     

    "Оптимизация" зарплат работяг: в том году не получилось- нынче с другого конца зайдем.Администрацию только это и волнует- это ж аршинными буквами написано в их намерениях

    3 августа 2015, 23:14

    Читатель   Ответить

     

    Властям это даже выгодно, главное чтобы не бабахнуло.

  • 4 августа 2015, 09:36

    писатель   Ответить

     

    Вывод- ничего с начала перестройки не изменилось, только ухудшилось в отношениях между администрацией и рабочими. Как специалист утверждаю.

    Вопрос- можно ли изменить Россию в принципе становится все острее и острее.

    Цчитывая примеры стран, и результаты их за 30-летний период исторический. Корея,Китай, Тайвань, Япония.....и тд.

    4 августа 2015, 23:05

    Читатель   Ответить

     

    А где и когда они были хорошими? Никогда и не были. В той же Корее, Японии - нещадно эксплуатируют работников, при чем те сами считают это за норму. В Японии например неприлично отдыхать более 2 недель, также уходить раньше своего босса с работы. Так что ровняться на азиатский труд - себе дороже, и выходи из кризиса как раз идет через еще большую эксплуатацию. Вот только на ЛВРЗ ситуация другая, тупая экономия.

Имя

Комментарий

CAPTCHA
Введите слово на картинке*

© 2004-2015 информационное агентство «Байкал Медиа Консалтинг»

Эл № ФС 77-22419 от 28.11.2005 г.
выдана Федеральной службой по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия

 Наверх 

Перепечатка материалов возможна при указании активной ссылки на данный сайт.

В случае использования  материала в печатном издании, необходимо указывать адрес сайта: www.baikal-media.ru

Редакция оставляет за собой право полностью или частично удалять комментарии пользователей.

^