Согласно опросу «SuperJob» работающих жителей Улан–Удэ, 25 процентов знают зарплату всех сослуживцев, ещё 48 процентов — некоторых. Информированность о зарплате непосредственного руководителя составляет 28 процентов. Информация о зарплатах сотрудников закрыта в 80 процентах компаний.

О заработках коллег мужчины осведомлены чаще женщин. 79 процентов молодёжи до 35 лет знают зарплаты хотя бы некоторых сослуживцев, а среди тех, кто старше, таких 71 процент. Чем выше доход, тем выше информированность: среди зарабатывающих до 100 тысяч рублей о чужих зарплатах осведомлены 76 процентов, а среди тех, кто получает свыше 150 тысяч, — уже 83 процента.

Рассуждая гипотетически, в ситуации, если коллега с аналогичными обязанностями получает больше, только 28 процентов горожан не станут ничего предпринимать. 25 процентов попросят разъяснений у руководства, 13 процентов — повышения зарплаты, а 10 процентов задумаются об увольнении или поиске новой работы. Женщины в такой ситуации скорее выяснят причины у начальства или задумаются о собственной квалификации, тогда как мужчины активнее будут искать нового работодателя, а также трудиться эффективнее.

По факту же с неравенством в зарплате сталкивались 39 процентов респондентов. Действовали так: 16 процентов обсуждали ситуацию с руководством, 15 процентов просили повышения, а 12 процентов уволились. Почти каждый второй (47 процентов), ничего не предпринимал.

Интересно, что среди тех, кто не знает зарплат коллег, только 27 процентов хотели бы узнать их, большинство (58 процентов) предпочитает оставаться в неведении.