Советским районным судом г. Улан-Удэ рассмотрено гражданское дело по исковому  заявлению ГБУЗ «Городская больница №4» к бывшему работнику о взыскании затрат, понесенных работодателем на его обучение.

В обосновании иска истец указал, что ответчик прошел обучение за счет работодателя, однако уволился по собственному желанию, не отработав 5 лет, сообщает пресс-служба суда.

В августе 2013 года ответчик был трудоустроен в больницу на должность врача-хирурга.

В декабре 2014 года врач был направлен на обучение по программе профессиональной переподготовки. Между сторонами был заключен договор об обучении работника за счет работодателя, согласно которого ответчик обязался отработать у работодателя по профессии не менее пяти лет со дня выхода на работу после завершения обучения, а также возместить работодателю затраты, понесенные за обучение в случае расторжения с трудового договора.

С января по май 2015 года хирург прошёл обучение в Иркутской государственной медицинской академии последипломного образования.

Однако уже в январе 2016 года, т.е. до истечения пяти лет, он уволился из больницы по собственному желанию.

Из представленных суду документов следует, что фактически работодателем понесены следующие расходы: оплата за обучение в сумме и командировочные расходы - всего 96 537,3 руб. При увольнении с ответчика удержано 20 782,28руб. Итого,

С учетом удержания части средств при выплате зарплаты врач-хирург остался еще должен больнице 75 755 руб.

Советский районный суд г. Улан-Удэ удовлетворил исковые требования больницы. В ее пользу взысканы затраты на обучение и судебные расходы.