Как сообщает пресс-служба Верховного суда Республики Бурятия, в июне 2015 года истец была принята на работу ведущим юрисконсультантом по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного работника, которая 18 апреля 2017 года обратилась с заявлением о досрочном выходе на работу с 25 апреля 2017 года.

Истец была уволена заранее – 24 апреля.

Районный суд исковые требования оставил без удовлетворения.

В апелляционной жалобе уволенная просила об отмене решения, не соглашаясь с выводами суда. Указывала, что ее нельзя было уволить ранее дня выхода на работу основного работника, поэтому приказ незаконен. Также истец оспаривала дополнительное соглашение о снижении размера оклада, подписанное ею в феврале 2016 года в связи с оргштатными мероприятиями. В связи с этим истец также просила суд взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 50 тыс. рублей. Однако суд этого не удовлетворил.

Суд апелляционной инстанции указал на то, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В данном случае последним днем работы истца был рабочий день 24 апреля 2017 года, а основной работник вышла на работу 25 апреля 2017 года.

Верховный Суд Республики Бурятия пришл к выводу, что увольнение произведено с 24 апреля обоснованно, трудовые права истца работодателем нарушены не были. Кроме того, судебная коллегия согласилась с выводами районного суда о том, что дополнительное соглашение к трудовому договору сторонами было подписано, не оспорено в установленном порядке. К тому же ко времени обращения в суд сроки исковой давности истекли.