Служба исследований сайта по поиску работы и персонала HeadHunter провела опрос среди соискателей Улан-Удэ и выяснила, что основной причиной увольнения является нежелание работодателей повышать зарплату.

Этот пункт отметили 87% кандидатов. В 2013 году так отвечали на вопрос только 21% кандидатов. При этом, три года назад основной причиной смены работы соискатели были скучные задачи, их отмечали 25% респондентов. А в 2016 году эту причину назвали только 11% соискателей.

Вторую строчку причин смены работодателей три года назад занимала усталость и жажда перемен (23%), в этом году ее отметил каждый десятый (11%). Обращает на себя внимание тот факт, что кандидаты явно стали более терпимыми к несоблюдению трудового законодательства: 18% три года назад назвали этот пункт как причину смены работы, сейчас таких респондентов набралось всего 10%.

Если же сотрудника все будет устраивать, этот факт удержит далеко не всех: 36% меняли работодателя даже в этом случае. Среди фактов, которые стали основным толчком - более высокая зарплата и другие материальные бонусы (36%), новые интересные проекты и задачи (29%) и перспективы карьерного роста (27%).

Что нужно сделать работодателю, чтобы не потерять сотрудника? Повысить ему заработную плату (46%) и продвинуть по службе (44%). 23% сотрудников компаний устроит повышение зарплаты не менее чем на 30%, 21% не менее 50%.