Соответствующие поправки уже внесены в закон

Документ ужесточает ответственность работодателя за невыплату заработной платы и усиливает защиту прав и интересов работников. Новый нормативный акт вносит изменения в Трудовой кодекс РФ, Кодекс административных правонарушений и Гражданско-процессуальный кодекс.

Основные новации закона касаются дней выплаты заработной платы, размера денежной компенсации за задержку зарплаты, дополнительной ответственности за невыплату зарплаты и новых правил подсудности.

Итак, отныне заработная плата должна быть выплачена работникам не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Данное изменение направлено на устранение противоречия в правоприменительной практике. Многие работодатели предпочитают выплачивать зарплату в следующем месяце в связи с тем, что для корректной и полной выплаты заработной платы за месяц необходимо учесть все больничные, командировочные, сверхурочные и иные выплаты, причитающиеся работникам. Однако контролирующие органы зачастую признают такой подход нарушением и требуют производить все выплаты в последний день месяца. Новые правила должны устранить это противоречие и позволить работодателям официально платить заработную плату за отработанный месяц в следующем месяце.

Конкретные даты выплаты зарплаты можно будет устанавливать в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре по выбору работодателя. Ранее ст. 136 ТК РФ трактовалась таким образом, что дни выплат должны были устанавливаться обоими указанными документами, а также коллективным договором.

Кроме того, согласно ст. 236 ТК РФ, работодатель за задержку зарплаты или других выплат обязан выплатить также денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Новые правила увеличили размер компенсации вдвое, теперь она составит 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Также в рамках общей законодательной тенденции ухода от понятия «ставка рефинансирования» закон также заменяет ставку рефинансирования на ключевую ставку ЦБ РФ.

Документ вносит изменения и в статью 5.27 КоАП: несвоевременная выплата зарплаты вынесена в самостоятельный состав правонарушения. Ответственность для юридических лиц за задержку зарплаты или других выплат работнику не отличается от общей ответственности за нарушение трудового законодательства и влечет за собой штраф от 30 до 50 тысяч рублей. Однако для должностных лиц предлагается ввести повышенные меры административной ответственности: штраф за задержку зарплаты теперь может достигать 20 тысяч рублей, в то время как штрафы за другие нарушения трудового законодательства не превышают 5 тысяч рублей. 

Еще одно нововведение касается увеличения срока обращения в суд по спорам, связанным с невыплатой заработной платы, с 3-х месяцев (действующая редакция ст. 392 ТК РФ) до одного года со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Наконец, законом вносятся изменения в п. 9 ст. 29 ГПК РФ, в соответствии с которыми работник имеет право обратиться за защитой своих трудовых прав в суд не по месту нахождения ответчика (работодателя), а по месту жительства истца.