Большинство жителей Улан–Удэ с последнего места работы ушли по собственному желанию. Об этом свидетельствуют результаты опроса SuperJob, в котором приняли участие представители экономически активного населения города с опытом работы и представители компаний.

Так, 67 процентов опрошенных рассказали, что увольнялись по собственному желанию. Еще 15 процентов расстались с работодателем по соглашению сторон, а девять процентов ушли из-за сокращения штата.

При этом способ увольнения различается в зависимости от возраста. Среди жителей Улан–Удэ младше 35 лет 74 процента увольнялись по собственному желанию. Среди горожан старше 45 лет таких было 60 процентов.

С увеличением уровня дохода растёт и доля тех, кто расторг трудовой договор по соглашению сторон. Среди респондентов с зарплатой до 100 тысяч рублей в месяц таких 12 процентов, а среди горожан, зарабатывающих от 150 тысяч рублей, уже 18 процентов.

Большинство тех, кто увольнялся по соглашению сторон, не считают такую запись препятствием для дальнейшего трудоустройства. 61 процент опрошенных заявил, что она никак не влияет на шансы получить новую работу. Ещё десять процентов считают, что такая формулировка скорее помогает, и только три процента видят в ней помеху.

Для большинства рекрутеров причина увольнения также не имеет принципиального значения. 62 процента представителей компаний заявили, что при прочих равных условиях им безразлично, уволился кандидат по собственному желанию или по соглашению сторон.

При этом 26 процентов работодателей предпочли бы соискателя, ушедшего по собственному желанию. В свою очередь, пять процентов рекрутеров скорее выбрали бы кандидата, который расторг трудовой договор по соглашению сторон.