3 декабря 2024, 14:43

Фото: gazeta-n1.ru/stock/

«Кадровый голод» в Улан–Удэ: кого работодатели готовы удерживать любой ценой

В условиях острого кадрового дефицита работодатели Улан-Удэ вынуждены принимать дополнительные меры для удержания ключевых сотрудников. Результаты недавнего опроса, проведенного сервисом по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, показали, что более 25 процентов местных компаний готовы бороться за каждого работника, не желая терять даже «среднего» специалиста. Ещё 64 процента работодателей стараются удержать лишь тех сотрудников, кто уже подал заявление об увольнении, но и это происходит, как правило, нечасто.

Что же влечёт за собой такую настойчивость работодателей? Среди наиболее ценных сотрудников, которых компании стремятся сохранить, не только топ-менеджеры и высококвалифицированные специалисты, но и перспективные, инициативные работники, а также те, кто приносит компании стабильную прибыль. Кроме того, внимание уделяется даже «середнячкам», если они обладают положительным настроем и могут поддерживать гармонию в коллективе.

Главной причиной, побуждающей работодателей к активной борьбе за своих сотрудников, является кадровый голод, а также высокие затраты на обучение и адаптацию новичков. Ещё один немаловажный фактор — опасения утечки информации и данных к конкурентам. Кроме того, постоянная текучесть кадров сказывается на климате в коллективе и снижает эффективность бизнес-процессов.

Интересно, что большинство работников, решивших уйти, могут быть удержаны без значительных финансовых затрат. Для этого достаточно предложить им интересные проекты, перевести на удаленную работу или изменить график. Однако самым универсальным и эффективным методом остаётся увеличение заработной платы, которое в подавляющем большинстве случаев способно переубедить сотрудника в его решении покинуть компанию.

В условиях растущей конкуренции за кадры и постоянного напряжения на рынке труда предприятиям предстоит адаптировать свои подходы к удержанию персонала, чтобы не потерять ценные кадры и сохранить рабочую атмосферу.

В связи с ужесточением требований к сбору и хранению персональных данных мы были вынуждены отключить возможность оставлять комментарии к материалам на сайте. Обсудить новости можно в наших соцсетях:
https://vk.com/bmk.news

© 2004-2025 информационное агентство «Байкал Медиа Консалтинг»

Св-во о регистрации СМИ Эл № ФС 77-22419 от 28.11.2005 г. выдано Федеральной службой по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия


Адрес редакции: 670000, Республика Бурятия, 

г. Улан-Удэ, ул. Смолина, 54б, помещение 3А

Телефон редакции: ‎‎8 (924 4) 58 90 90  

E-mail редакции: info@baikal-media.ru

Учредитель - ООО «Байкал Медиа Консалтинг». Главный редактор:

Озеров Игорь Викторович


Курение вредит Вашему здоровью!

Политика обработки персональных данных

 Наверх 

При перепечатке текстов либо ином использовании текстовых материалов с настоящего сайта на иных ресурсах в сети Интернет гиперссылка на источник обязательна. Перепечатка либо иное использование текстовых материалов с настоящего сайта в печатных СМИ возможно только с письменного согласия автора, правообладателя. Фотографии, видеоматериалы, иные иллюстрации могут быть использованы только с письменного согласия автора (правообладателя) и с обязательным указанием имени автора и источника заимствования

В случае использования  материала в печатном издании, необходимо указывать адрес сайта: www.baikal-media.ru

Редакция оставляет за собой право полностью или частично удалять комментарии пользователей.





^