Результаты опроса, проведённого сервисом по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, показали, что 53 процента компаний из Улан-Удэ хотели бы участвовать в программе распределения молодых специалистов. При этом 12 процентов уже наладили сотрудничество с вузами.

В ходе исследования выяснилось, что каждая девятая компания уже имеет налаженную систему сотрудничества с высшими учебными заведениями по вопросам трудоустройства выпускников. Чаще всего такой процесс выстроен в крупных организациях с численностью персонала свыше 1000 человек (37 процентов).

Наибольший интерес к распределению выпускников проявляют компании из сферы медицины и фармацевтики (60 процентов), а также производства (58 процентов). За возврат к системе распределения высказалась каждая вторая компания из сфер продаж, услуг и строительства.

О необходимости реанимации системы распределения больше говорят в регионах (61 процент). Испытывая кадровый голод, региональные предприятия уже сейчас взаимодействуют с вузами по трудоустройству молодых специалистов (18 процентов), в то время как в Москве и Санкт-Петербурге этот показатель составляет десять и восемь процентов соответственно.

Система распределения выпускников была введена в СССР для обеспечения равномерного распределения квалифицированных кадров по всей стране. После распада Советского Союза от этой практики отказались. Однако в последние годы всё чаще поднимается вопрос о её возрождении.