23 процента женщин после появления ребёнка стали уделять меньше внимания карьере, предпочтя материнство. 16 процентов, напротив, захотели расти в профессии и зарабатывать больше. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители компаний и экономически активные жители города.
 
— 52 процента работодателей уверяет, что рождение детей не отражается на карьере женщины. Каждый четвёртый считает, что строить карьеру лучше до появления наследников. Каждый шестой полагает, что вершины профессии лучше покоряются женщинами, уже имеющим детей, — говорится в сообщении сервиса. — Относительно оптимальной продолжительности отпуска по уходу за ребёнком для карьеристок четкой позиции среди работодателей нет. 37 процентов говорят, что этот нерабочий период не уменьшает возможность построить карьеру. 23 процента считают, что из декрета лучше выходить через полтора года. 16 процентов советуют сократить отпуск по уходу за ребёнком до года.

Опрос представителей экономически активного населения показал, что 40 процентов жителей Улан-Удэ не видят в рождении женщиной детей каких-либо помех для её карьеры. 25 процентов советуют планировать свою жизнь таким образом, чтобы сначала добиться карьерных целей и только потом отдаться материнству. 13 процентов, напротив, считают: сначала дети — затем карьера.

Сами женщины, имеющие детей в возрасте до 16 лет, чаще уверяют, что после родов их карьерные планы не поменялись. 23 процента стали меньше внимания уделять карьере, предпочтя материнство. 16 процентов, напротив, сосредоточились на росте в должности и уровне дохода.

После завершения отпуска по уходу за ребенком 45 процентов женщин меняют место работы. 26 процентов выходят на старое место. И только пять процентов возвращаются на работу с повышением в должности.