Сотрудники на удалёнке сегодня есть в 33 процентах предприятий и организаций, причём в двух из трёх таких компаний дистанционного персонала осталось менее десяти процентов от штатной численности. Этим летом чаще всего дистанционно работают программисты, дизайнеры, бухгалтеры, рекрутеры и специалисты по продажам. Какой формат работы работодатели чаще всего предлагают соискателям этих позиций — выяснил сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, опросив представителей компаний и изучив более 135 000 вакансий.

— Сегодня в приоритете подбор на работу в офисе. Особенно это касается бухгалтеров: в девяти из десяти компаний при прочих равных предпочтут кандидата, готового постоянно работать на территории работодателя. Судя по комментариям, серьёзным препятствием для внеофисных форматов работы является настройка доступа к рабочим программам, вопросы кибербезопасности и подписи документов (в т. ч. через ЭЦП), — говорится в сообщении сервиса.

Программистов большинство работодателей также предпочитает нанимать в офис (75 процентов), однако доля компаний, готовых трудоустраивать на гибридный формат и удалёнку, всё–таки выше (15 и пять процентов соответственно). Кандидатов на должности рекрутера и менеджера по продажам, согласных только на «гибрид», примут по 17 процентов работодателей. Специалистов по подбору персонала, готовых работать только в режиме хоум–офиса, предпочитают семь процентов компаний.

Статистика рынка труда подтверждает результаты опроса: бухгалтеров, менеджеров по продажам и дизайнеров чаще всего нанимают в офисы, а полную и частичную удалёнку работодатели готовы предлагать программистам и рекрутерам. Так, 94 процента вакансий для бухгалтеров, 86 процентов вакансий для специалистов по продажам и 83 процента вакансий для дизайнеров предполагают исключительно офисную занятость. Удалёнку или гибрид — 26 процентов вакансий для программистов и 22 процента вакансий для рекрутеров.