Эффективный тандем с руководством особенно важен для медицинских сестёр, юристов, менеджеров по продажам и главных бухгалтеров. Тех, кто однозначно уйдёт с работы вслед за уволившимся начальником, среди них больше всего. А вот среди снабженцев, программистов и кладовщиков таковых не набралось и одного процента. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob узнал, останутся ли жители Улан–Удэ на своих рабочих местах, если непосредственный руководитель решит уволиться. В опросе приняли участие работающие экономически активные граждане из города.

— Если непосредственный руководитель решит уволиться, 15 процентов жителей Улан–Удэ предпочтут покинуть компанию вслед за ним: три процента однозначно готовы к такому шагу («Я за ней пойду в огонь и в воду»), 12 процентов скорее готовы («Обычно как бывает, всю его команду бывшую попросят на выход»). 40 процентов скорее останутся в компании («Это зависит от того, насколько мы успели сработаться и хороший ли это руководитель»). 45 процентов абсолютно категоричны: увольняться вместе с руководителем они не станут («Есть перспектива занять место начальника»), — говорится в сообщении сервиса.

На каких позициях особенно важен слаженный рабочий тандем с управленцами? Чаще остальных готовность покинуть работодателя в случае увольнения непосредственного руководителя в той или иной степени проявляют главные бухгалтеры, медицинские сёстры, специалисты по продажам, клиентские менеджеры и юристы. А среди снабженцев, водителей, экономистов и программистов больше всего тех, кто скорее и однозначно останется («Я работаю на компанию, а не на руководителя, и зарплату тоже платит компания»).