Семь из десяти работодателей стараются найти компромисс с сотрудниками, которые грозят уволиться, добиваясь повышения зарплаты или улучшения условий труда. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители компаний и жители Улан–Удэ с опытом работы.

— В ситуациях, когда сотрудники грозят увольнением, работодатели в Улан–Удэ стараются идти на уступки. Увольняют «шантажистов» в 12 процентов компаний, пытаются найти компромисс — 71 процент работодателей, — говорится в сообщении сервиса.

Ситуации, когда приходилось грозить работодателю своим уходом с работы, чтобы добиться желаемого, случались у 29 процентов жителей Улан–Удэ.

Добиваться желаемого удаётся далеко не всегда. Шесть из десяти горожан рассказали, что работодатель выполнил их требования, 21 проценту пришлось уволиться, каждый десятый остался работать на прежних условиях, забыв про свои угрозы.

Мужчины прибегают к шантажу в переговорах с работодателем чаще женщин (37 и 26 процентов соответственно). Больше всего тех, кому доводилось грозить увольнением, добиваясь своего, — среди горожан в возрасте от 35 до 44 лет (37 процентов).