Восемь из десяти работодателей в Улан–Удэ берут на работу родственников сотрудников. Чем крупнее компания, тем толерантнее в ней относятся к семейным отношениям между коллегами. Устроиться на работу, пользуясь родственными связями, проще всего в производственной и финансовой сферах. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие менеджеры по персоналу из города.

— Родственников тех, кто уже работает в компании, принимают на работу 79 процентов компаний Улан–Удэ. Судя по комментариям, менеджеры по персоналу считают этот канал рекрутинга неплохим источником кадров: «Есть специальная реферальная программа»; «Берём детей сотрудников на рабочие специальности». Каждый шестой работодатель (16 процентов) не практикует найм родственников: «В коллективе должны быть прежде всего деловые отношения», — говорится в сообщении сервиса.

Членов семьи сотрудников охотнее берут на работу крупные компании, чем малый бизнес (84 процента против 68-ми). Трудоустроиться с помощью родственных связей проще всего в сферах производства и финансов (в этих отраслях родственников сотрудников принимают 90 процентов и 77 процентов компаний соответственно).