Жители Улан-Удэ, довольные своей карьерой, назвали образование в числе наиболее важных факторов, помогающих им расти по служебной лестнице. Недовольные своей карьерой считают одной из самых больших преград — отсутствие необходимого уровня образования. В открытых опросах сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие трудоустроенные представители экономически активного населения из города. Горожане, довольные развитием своей карьеры, назвали три основные составляющие успеха, недовольные — три главные преграды на пути к карьерным вершинам.

— В топ-три факторов, способствующих развитию карьеры, жители Улан-Удэ назвали целеустремленность (39 процентов), образование (27 процентов) и опыт (25 процентов). Также важно любить свою профессию и ответственно подходить к выполнению должностных обязанностей (по 18 процентов). По мнению 14 процентов опрошенных, им помогает природная коммуникабельность. По десять процентов респондентов уверены, что движутся к успеху благодаря своей порядочности и исполнительности. Три процента назвали своим плюсом активность. Еще три процента считают, что карьерным ростом обязаны своей команде, — говорится в сообщении сервиса.

Горожане, чья карьера движется не по плану или вовсе замерла, считают основной преградой на пути к карьерным вершинам свой возраст (19 процентов). На втором месте — неблагоприятная рыночная ситуация (17 процентов). Отсутствие необходимого образования мешает продвигаться по службе 16 процентов. Столько же опрошенных видят причиной своих неудач отсутствие протекции. Также 16 процентов винят начальство. Еще 14 — отсутствие вакантных руководящих должностей в компании. Краеугольным камнем для 10% является недостаток опыта. Каждый десятый рассказал о неуверенности в своих силах. Еще семь процентов считают, что в их населённом пункте карьеру не сделать. По четыре процента жалуются на нехватку времени и отсутствие мотивации.

Мужчины-карьеристы в числе основных составляющих своего успеха чаще называют исполнительность, ум и любовь к деньгам. Женщины-карьеристки чаще считают, что в продвижении по службе им помогают целеустремленность, образование, любовь к профессии и ответственность.

Недовольные развитием карьеры мужчины чаще всего винят в своем неуспехе рыночную ситуацию, отсутствие протекции и отмечают нехватку мотивации. Женщины, чья карьера пока не задалась, в числе основных причин чаще называли нехватку образования и опыта, возраст, неуверенность, семейные обстоятельства и место жительства, отмечали нежелание руководства продвигать по службе представительниц слабого пола.