Job offer становится повседневным инструментом в HR-практике (управлении персоналом – прим.ред). При этом высокооплачиваемые специалисты получают job offer чаще других: типичные адресаты этого документа — топ- и мидл-менеджеры, а также программисты. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие менеджеры по персоналу и представители экономически активного населения из города, имеющего опыт трудоустройства.

— Сегодня job offer, то есть письменный документ, содержащий ключевые условия предлагаемой работы, применяют в 41% компаний Улан-Удэ: 18% — для всех кандидатов, а 23% — для некоторых категорий. Судя по комментариям, чаще всего job offer вручают топ-менеджерам, мидл-менеджерам, IT-специалистам, инженерно-техническим работникам и офисному персоналу. В 52% организаций job offer не используется: свою позицию менеджеры по персоналу объясняют тем, что документ не предусмотрен Трудовым кодексом, а потому не имеет правовых последствий, — говорится в сообщении сервиса.

О том, что ему доводилось получать job offer, рассказал каждый третий горожанин, когда-либо устраивавшийся на работу (31%). Причём больше всего таковых среди опрошенных с доходом свыше 80 тыс. руб. (40%).