$ 64.15
68.47
Авторизация
Войти Напомнить пароль

Логин

Пароль

"Баргузин ФМ"
"Эхо Москвы" "Русское радио"


4 декабря 2015, 11:44

В Бурятии официально уладили «спортивно-букетный скандал»

«Букетный» конфликт, случившийся на пресс-конференции Анны Щербаковой официально улажен. В министерстве спорта Бурятии опровергли слухи об увольнении пресс-секретаря ведомства. Теперь ее силы и энергия будут направлены на внедрение норм ГТО.

Как сообщила infpol.ru, и.о. пресс-секретаря министерства спорта Елена Круглова, Яна Чирипова остается работать при министерстве спорта и молодежной политики Бурятии.

- В интернете возникают самые разные слухи о кадровых перестановках в министерстве спорта РБ. Официально отвечаем, что никто никого увольнять не собирается. Состоялся конструктивный разговор о недопущении впредь подобных событий, – рассказала Елена Круглова.

Яне Чириповой предложено заняться внедрением всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне».

- В 2015 году исполнился ровно год со дня подписания президентом Владимиром Путиным указа о возрождении в России Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне (ГТО) — программной и нормативной основы физического воспитания населения, – объяснили перевод на должность в министерстве спорта.

И добавили:

- Мы так же официально опровергаем все слухи о том, что Анну Щербакову накажут лишением наград. Такое невозможно по закону. Тренеры провели беседы не только с ней, но и всеми своими подопечными. Спортсменка Анна Щербакова получит всю заслуженную ей премию.


Комментарии (6)

  • 4 декабря 2015, 12:06

    Писатель   Ответить

     

    Как сквозь зубы информация. Улажен конфликт?? НЕт, засунули под ковер

    НЕТ ОЦЕНКИ ОТ МИНИСТЕРСТВА. Юридически это означает, что министерство все же согласно с тем, что Щербакова- не пример для молодежи. И это называется -вопрос решен??

  • 4 декабря 2015, 13:25

    Живу я здесь   Ответить

     

    Чирипова не проиграла. Просто на время ушла в тенек. Ключевое слово - на время. Вернется. Очень скоро. С повышением.

  • 4 декабря 2015, 13:54

     

    Анна пусть лучше скажет, а не министерство, улажен ли конфликт...

  • 4 декабря 2015, 15:52

    горожанка   Ответить

     

    Неплохо было бы Чириповой самой побегать-подтянуться-отжаться.

    Вот тогда можно и сравнить: кто пример для молодежи

  • 4 декабря 2015, 16:28

    Витя   Ответить

     

    Очень глупо поступали те кто настаивал на увольнении Яны Чириповой, так как оснований для увольнения нет и это не мое мнение а так в законе указано:

    Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

    Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

    1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

    2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

    3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

    4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

    5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

    6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

    а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

    б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

    в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

    г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

    д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

    7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

  • 4 декабря 2015, 16:29

    Ваня   Ответить

     

    Да а Анне надо пройти хотя-бы курсы эстетического воспитания с экзаменом, что бы запомнилось на долго.

Имя

Комментарий

CAPTCHA
Введите слово на картинке*

© 2004-2015 информационное агентство «Байкал Медиа Консалтинг»

Эл № ФС 77-22419 от 28.11.2005 г.
выдана Федеральной службой по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия

 Наверх 

Перепечатка материалов возможна при указании активной ссылки на данный сайт.

В случае использования  материала в печатном издании, необходимо указывать адрес сайта: www.baikal-media.ru

Редакция оставляет за собой право полностью или частично удалять комментарии пользователей.

^