Мониторинг на первое января 2026 года подтвердил, что производственный сектор является главным демографическим донором региона: 76,3 процента всех сотрудников находятся в самом активном репродуктивном возрасте — от 18 до 49 лет; 77,3 процента работников являются родителями; почти каждая четвёртая семья с детьми (23,9 процента) — многодетная.

Выявленный разрыв между высокими репродуктивными установками молодёжи и реальными сроками рождения первых детей позволил определить ключевые сдерживающие факторы. Среди них эксперты выделяют тренд на отложенное родительство, рост числа незарегистрированных союзов, завышенные требования к потенциальному партнёру, а также острый дефицит безопасных публичных пространств для живого общения и знакомств.

Чтобы превратить статистику в работающие инструменты, в августе 2026 года центр запустил специализированную анкетирование в трудовых коллективах. Сбор данных продлится до октября. Полученная информация позволит детально изучить потребности работающих родителей и станет фундаментом для формирования и дополнения корпоративных программ поддержки. В фокусе внимания окажутся введение гибких графиков без потери в доходе, развитие ведомственных яслей и детских садов прямо на территории крупных заводов, а также внедрение системы семейных сертификатов на отдых и дополнительное образование.

Итоги осеннего этапа мониторинга будут представлены в ноябре 2026 года. Ожидается, что они станут базой для точечной корректировки региональной программы по повышению рождаемости.