Главная причина, по которой компании не называют конкретную сумму, остаётся прежней — зарплата устанавливается по итогам собеседования. Так ответили 60 процентов рекрутеров в опросе «SuperJob». 30 процентов работодателей признаются, что скрывают зарплату от действующих сотрудников и конкурентов. 27 процентов компаний таким образом изучают зарплатные ожидания соискателей. 19 процентов компаний используют формулировку «по договорённости» при сдельной или бонусной оплате, ещё столько же честно говорят, что их предложение ниже рыночного. Для привлечения большего числа кандидатов не указывают доход ещё 19 процентов работодателей, а 15 процентов надеются сэкономить — по их мнению, всегда есть соискатели, которые просят меньше, чем компания готова платить.

Что же касается соискателей, которые не указывают зарплатные ожидания, то самая частая причина — зарплата зависит от объёма и условий работы (34 процента). 14 процентов предпочитают вести очные переговоры о деньгах. 10 процентов не знают, сколько они стоят на рынке, или считает, что в его сфере слишком широкий диапазон доходов. Семь процентов хотят иметь возможность выбирать из разных вариантов трудоустройства, шесть процентов боятся отпугнуть работодателя своими финансовыми аппетитами, а пять процентов надеются, что компания сама предложит больше. Тех, кто копирует поведение работодателя («в вакансиях тоже пишут «по договорённости»), — три процента.

Отношение жителей Улан–Удэ к вакансиям с нераскрытой зарплатой остаётся довольно категоричным: 41 процент никогда не откликается на такие объявления, 30 процентов делают это иногда, а 29 процентов — часто. Женщины более принципиальны: 43 процента никогда не рассматривают подобные вакансии (против 39 процентов среди мужчин). Больше противников скрытого дохода оказалось среди респондентов 35–45 лет.