Регулярно Комитетом государственной службы, кадровой политики и административной реформы Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия проводится анализ кадрового состава органов исполнительной власти республики.

В начале 2014 года проведен очередной плановый анализ кадрового состава 30 органов исполнительной власти Республики Бурятия, куда вошли 12 министерств, 6 агентств, 4 службы, 5 управлений, 2 представительства и администрация главы Республики Бурятия и правительства Республики Бурятия.

Общая численность работников на должностях государственной гражданской службы по состоянию на 18 марта 2014 года составляет 1334 человека, что ниже аналогичного показателя предшествующего года на 1,7 процента.

Как отметили в комитете госслужбы, с учетом требований Указа президента Российской Федерации от 31.12.2010 №1657 «Об оптимизации численности федеральных государственных гражданских служащих и работников федеральных государственных органов» сокращение численности исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия осуществлялось в три этапа, и с 2010 года высвобождено 17% чиновников.

90 процентов госслужащих — специалисты

Должности категории «руководители» занимают 226 государственных гражданских служащих, из них 33,6 процента, или 76 человек, — высшая группа должностей; 38,4 процента, или 87 человек, — главная группа должностей; 27,8 процента, или 63 человека, — ведущая группа должностей.

Должности категории «помощники (советники)» представлены в основном администрацией главы Республики Бурятия и правительства Республики Бурятия, и составляют 42,8%.

Должности категории «специалисты» есть самая многочисленная группа должностей и составляет 1026 государственных гражданских служащих. Из них 16 человек — высшая группа должностей, 455 — главная группа должностей, 249 — ведущая группа должностей, 306 — старшая группа должностей. Должности категории «обеспечивающие специалисты» занимают 33 человека.

В течение 2013 года в органы исполнительной власти был принят 271 человек с высшим образованием, в том числе 32,4% — на конкурсной основе и 53,1% из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе. В отношении 14,5% были заключены срочные контракты на период декретного отпуска служащих.

Курс на омоложение

Что касается возраста государственных гражданских служащих, то на отчетную дату специалисты проследили тенденцию к «омоложению» кадрового состава. На сегодня в органах исполнительной власти Бурятии 0,8% занимают руководители до 30 лет. Руководители старше 60 лет составляют 1,2%.

Кроме того, молодые специалисты до 30 лет составляют от общей численности 13,9 процента, лица в возрасте от 30 до 40 лет — 37,9 процента государственных гражданских служащих, от 40 до 50 лет — 24,9 процента, от 50 до 60 лет — 21,8 процента, а выше 60 лет и старше — 1,5 процента.

Национальность, пол и стаж

По результатам анализа кадрового состава госслужащих, в том числе руководителей исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия, русских насчитывается 48,35 процента от общего количества, бурят — 50,22 процента и 1,43 процента составляют представители других национальностей.

Соотношение мужчин и женщин в органах исполнительной власти составляет приблизительно 1:2. Значительная доля — 67,2 процента — принадлежит женщинам, причем этот показатель вырос за последний год на 2,3 процента. Численность мужчин снизилась на 10,3 процента и составила 32,8 процента.

Анализ качественного состава государственных гражданских служащих по стажу и опыту работы показывает, что в органах исполнительной власти Республики Бурятия большую часть занимают группы служащих, имеющих достаточный опыт работы в органах государственного управления. 29,8 процента от общей численности имеют стаж работы от 15 лет и выше; 22,4 процента — от 10 до 15 лет; 24,5 процента — от 5 до 10 лет; 16,1 процента — от 1 до 5 лет; 7,2 процента — до 1 года. Таким образом получается, что общий образовательный уровень и возрастной состав государственных гражданских служащих в Бурятии достаточен для исполнения служебных обязанностей на высоком профессиональном уровне. Между тем специалисты отмечают, что обновление кадров во власти происходит медленными темпами, что в перспективе может вызвать дисбаланс.

Источник: МК в Бурятии