Опрос, проведённый сервисом SuperJob, раскрыл главные факторы, на которые ориентируются жители Улан-Удэ при выборе работы. Согласно результатам, ключевым критерием для большинства респондентов является высокий уровень оплаты труда, на который обращают внимание 61 процент участников исследования. Второе место занимает адекватность руководства — этот фактор важен для 39 процентов опрошенных, а на третьем — стабильность компании (34 процента).

Также в топ-5 факторов, влияющих на выбор работы, вошли перспективы карьерного роста (28 процентов) и комфортная психологическая обстановка (24 процента). Среди других значимых аспектов — расположение рабочего места (23 процента), возможности для личностного роста (16 процентов), гарантии сохранения жизненного баланса (15 процентов), прозрачность процессов в компании (14 процентов) и наличие компенсационного пакета (12 процентов).

Интересные различия выявлены в зависимости от пола и возраста респондентов. Мужчины чаще обращают внимание на достойную оплату труда, адекватность руководителя и наличие интересных задач. Женщины, в свою очередь, ставят на первое место устойчивость компании, карьерные перспективы, комфорт на рабочем месте и удобное расположение.

Возрастные особенности также играют роль: граждане до 34 лет больше ценят адекватность руководства и возможности карьерного роста, тогда как респонденты старше этого возраста уделяют больше внимания зарплате, стабильности и психологическому климату в коллективе.

Кроме того, чем выше доход респондентов, тем более значимыми становятся высокая оплата труда и эффективность внутренних процессов компании. В то время как работники с доходом менее 50 тысяч рублей чаще обращают внимание на адекватность начальства, комфортную атмосферу и баланс между работой и личной жизнью.

Рекрутеры, в свою очередь, выделяют три ключевых фактора выбора работодателя: конкурентоспособная зарплата (88 процентов), удобное расположение рабочего места (51 процент) и адекватность руководства (43 процента).